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米脂縣實施“十圍繞、十深化”推動組織工作落實落地

發布日期:2019-06-14 15:05
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一分部署,九分落實。近日,米脂縣委組織部對照全市組織工作任務要求,圍繞黨的政治建設、領導班子建設、公務員隊伍建設、基層組織建設等10項內容,深化學習教育、干部考察研判、鼓勵激勵、黨組織的政治能力等,推進黨員干部執行力、擔當作為的內生動力、干事創業的活力、基層黨組織的組織力等,確保全縣組織工作各項任務落實落地。

圍繞黨的政治建設,深化學習教育,推進黨員干部執行力。為了強化黨的政治理論武裝,該縣制定出臺《2018—2022年米脂縣干部教育培訓工作規劃》,舉辦領導干部政治能力提升培訓班,開展好黨員干部的理想信念、黨性黨紀黨風和革命傳統的教育。精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,大力弘揚延安精神、榆林治沙精神、楊家溝革命精神和高西溝艱苦奮斗精神。嚴肅黨內政治生活,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,組織安排好全縣脫貧攻堅問題整改專題民主生活會和專題剖析會。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度,把黨的政治建設情況作為街鎮和縣直部門一把手抓黨建述職評議的重要內容。

圍繞領導班子建設,深化干部考察研判,推進干部擔當作為的內生動力。突出政治標準,改進干部考察方式,深化對干部的日常了解,采取全方位、多角度、近距離了解干部,對領導班子和領導干部進行綜合分析研判,為縣委選人用人提供依據和參考。結合今年全縣黨政部門機構改革,堅持選用工作實績突出,敢于負責,善于作為的干部擔任新組建部門主要領導,努力提高選人用人質量。下大力氣做好年輕干部、女干部、黨外干部等結構性干部培養選拔工作,有計劃、分批次選派優秀年輕干部到脫貧攻堅一線擔任第一書記,加強優秀年輕干部的培養鍛煉選拔力度。

圍繞公務員隊伍建設,深化鼓勵激勵,推進公務員干事創業的活力。認真學習貫徹《公務員法》,完善公務員錄用、任職審批備案、調任、登記、辭職辭退等工作流程。制定《全縣公務員職務與職級并行制度的實施辦法》,開展深入調研,全面掌握全縣街鎮、部門機構和人員情況,積極做好符合條件的公務員職級的套轉工作。加強公務員日常管理。建立全縣公務員信息庫,做好公務員日常教育、培訓、獎懲和收入分配、待遇保障等相關工作。

圍繞基層組織建設,深化黨組織的政治功能,推進基層黨組織的組織力。大力提高農村黨組織引領改革發展能力,扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興,加快推進“黨建+三變”改革。深入開展“星級創建、追趕超越”活動,年底前全縣五星級村達到6%以上。集中整頓軟弱渙散村黨組織,全力推行村“兩委”主要負責人“一肩挑”,兩年內使“一肩挑”比例達到10%以上。全面加強“樓宇黨建”, 持續深化“評星晉級,爭創雙強”活動,開展兩新組織“雙建雙促”活動。深化黨員積分制、黨員承諾踐諾等做法和“雙帶頭人”等工作,做好“智慧黨建”的建設完善和推廣運用工作。

圍繞人才隊伍建設,深化人才傳幫帶作用,推進人才的創造力。加強人才工作的組織領導,落實黨政領導干部聯系專家制度。切實提高人才服務內涵,加強政治引領,充分發揮人才在脫貧攻堅、鄉村振興中的“傳幫帶”作用。深入實施“雙培雙帶”人才示范工程。按照“一名農村優秀人才、一個特色產業、一個示范基地”的要求,鼓勵農村能人創業發展,大力發展小米產業、蘋果產業和電子商務,促進抓黨建促脫貧、抓黨建促發展互動雙贏。

圍繞年度目標責任考核,深化考核評價機制,推進考核“指揮棒”的助推力。調整優化考核指標,制定2019年街鎮、縣直部門目標責任考核辦法,對標省市決策部署和縣委中心工作,因地制宜合理設置經濟社會發展實績考核指標和權重。持續加強日常督查考核。充分運用考核的三種方式,建立平時考核工作檔案。強化考核結果的運用,將考核結果與班子調整、干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進,鞭策后進,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶。

圍繞老干部工作,深化老干部關懷服務,推進老干部的帶動力。積極引導老干部發揮示范帶動作用,組織召開老干部座談會,列席黨代會、人代會、政協會和專題民主生活會,為全縣發展熱點難點問題提建議、獻計策。做好老干部黨內關懷和服務工作,統籌做好離休干部送關懷、送服務、送學習、送活動、送健康、送溫暖等工作,保障落實老干部兩項待遇,提升老年大學辦學水平。

圍繞機構編制工作,深化黨管編制機制,推進編制管理的執行力。加強黨對機構編制工作的集中領導,穩妥完成黨政部門機構改革任務,扎實做好縣直部門單位“三定”工作,抓好機構組建、人員轉隸、“三定”規定制定等組織實施工作,加快推進事業單位分類改革。

圍繞干部監督管理,深化制度從嚴,推進干部管理的約束力。加強干部的日常管理,抓好干部慵懶散慢虛和不擔當不作為等問題專項整治。嚴格落實干部任前審查備案制度,嚴格杜絕干部“帶病”推薦。建立干部監督聯系會議制度。

圍繞從嚴治部,深化黨員干部人才服務保障,鍛造組工的勝任力。鍛造政治品格,著力加強組織部門政治文化建設,始終堅持“忠誠、干凈、擔當,公道、正派、務實”,做“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的組工干部。提升專業能力,聚焦主責主業,堅持每周二集體學習制度,開展組工大講堂、業務知識競賽、優秀文稿評比等活動,全面推動組織工作改革創新。強化內部管理,建立干部鼓勵激勵學習工作表現評價制度,突出獎罰兌現,增強主動服務意識,提高辦事效率和工作質量。

本報通訊員 姬文世 

本文來源:榆林日報編輯:謝麗麗

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